Кадры решают всё: предприниматели обсудили корпоративную культуру

LIFE14 // Шквалом аплодисментов завершился круглый стол «Фокус внимания: бизнес», где спикерами выступили успешные предприниматели и лидеры больших компаний. В течение пролетевших незаметно двух часов они делились секретами внутрикорпоративной политики, которая позволила определить лидирующие позиции в негласном рейтинге компаний Якутии по конкурентоспособности. В этом, по признанию предпринимателей, большая заслуга принадлежит коллективной работе.

Сопредседатель Ассоциации гостеприимства РС (Я), совладелец туркомплекса «Орто дойду» Марианна Андреева знает проблемы кадрового голода не понаслышке, особенно в сельской местности, и считает, что это создаст трудности для наращивания турпотока в республику. Для разрешения ситуации организация предлагает увеличение краткосрочных курсов, введение региональной исполнительной властью программы по покрытию части затрат предпринимателя на заработную плату сотрудников, а также разработку льготного ипотечного кредитования для специалистов и работников сферы гостеприимства и туризма.

Основатель сети магазинов косметики «Skintime», ресторана «Зеленый город» Ирина Матвеева нашла точечный подход в работе с коллективом. По ее мнению, мотивация сотрудника через рост помогает удержать специалиста в компании. При этом рост происходит не только профессиональный, но и личностный.

Схожего мнения придерживается Георгий Карамзин, генеральный директор группы компаний «Утум+». Делегируя часть полномочий, он «выращивает» сотрудника, что, в свою очередь, содействует расширению бизнеса.

«Инициативные, активные сотрудники  предлагают хорошие идеи, которые в свою очередь выращиваются в отдельную ветвь бизнеса. Таким образом, мы даем дорогу расти рядом, в параллельном направлении», — отмечает Георгий Олегович.

Учредитель и генеральный директор медицинской клиники «Яннамед», кандидат медицинских наук, член Координационного совета при Главе Республики Саха (Якутия) по предпринимательству и амбассадор Центра «Мой бизнес» Светлана Яковлева придерживается в работе принципа «Медицина с добрым лицом». Спикер признается, что повезло с командой, так как вся деятельность заточена на добром отношении к человеку.

Об истоках человеческих отношений в коллективе рассказала опытный бизнес-тренер и психолог Алена Шкулепо. Среди главных факторов она выделила уважение к персоналу, и уже потом заработную плату:

«Человек испытывает потребность в признании. Если в какой-то момент работник выгорает и хочет уволиться, нужно с ним разговаривать, мотивировать. Работник приходит не только ради заработной платы».

Мероприятие прошло в очном режиме, а также была проведена прямая трансляция с районами. В общей сложности приняло участие свыше 100 слушателей. Участники активно задавали вопросы, в том числе об особенностях мотивации сотрудников в Арктике, методах привлечения, способах распознания человека, который собирается уходить, и мн.другом.

Нам удалось побеседовать с участником круглого стола Тимуром Дьячковским, который поделился своими впечатлениями:

«Мы развиваем бизнес в сфере детского развлечения, открыли детскую игровую комнату. У нас коллектив молодой. Сегодня командой пришли послушать опытных предпринимателей и нисколько не пожалели. Извлекли для себя много полезной информации».

Цикл мероприятий «Фокус внимания: бизнес» проводится при инициативе предпринимателей и затрагивает актуальные проблемы в сфере бизнеса.